Bei ESKASAN AŞ werden die Leistungen der Mitarbeiter kontinuierlich überwacht und durch die regelmäßig durchgeführten "Kriterienbasierten" und "360° Kompetenz" Systeme bewertet.

Die aus der Leistungsbewertung gewonnenen Daten werden bei der Umsetzung der Schulungs- und Entwicklungssysteme, des Karrieremanagements und des Entgeltmanagements verwendet.