Presso ESKASAN AŞ, le performance dei dipendenti sono monitorate continuamente e valutate attraverso i sistemi "Basati su Criteri" e "360° Competency", che vengono effettuati a intervalli regolari.

I dati ottenuti dalle valutazioni delle performance vengono utilizzati nell'attuazione dei sistemi di formazione e sviluppo, gestione della carriera e gestione della retribuzione.