En ESKASAN AŞ, el rendimiento de los empleados se supervisa continuamente y se evalúa a través de los sistemas "Basados en Criterios" y "Competencia 360°", que se realizan en intervalos regulares.

Los datos obtenidos de las evaluaciones de rendimiento se utilizan en la implementación de sistemas de formación y desarrollo, gestión de carreras y gestión de compensación.